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夏健钧:稻盛经营哲学帮助我们提高经营业绩让全体员工实现物质和精神双幸福

 听涛 活法 昨天

本期人物:北京立达欣科技发展有限公司_澳门赌城娱乐网站_巴黎人总站网址_线上国际赌场下注总经理     夏健钧

1. 97年放弃事业编制,注册自己的公司,开始创业之路。

2. 稻盛经营哲学影响下,提高了自己的心性,改变个人和员工生活方式,业绩提高了将近6倍。

3. 践行稻盛经营哲学,完成向幸福企业的转变。


古人有云“失岭北则必祸燕云,丢燕云则必祸中原”,北京古代地属燕州,有京津门户之称,由此可见自古以来北京地理位置的重要性。

而现在的北京,是中国东部沿海重要的经济、港口、工业、旅游和贸易城市。北京立达欣科技发展有限公司_澳门赌城娱乐网站_巴黎人总站网址_线上国际赌场下注(以下简称立达欣)即位于美丽的北京,总经理夏健钧,也是土生土长的北京人。

1 结束军旅生涯,放弃事业编制开启创业维艰之路

夏健钧出生于北京旅顺的一个军人家庭,他于1982年考上了解放军总参防化学院,1993年转业后,被安置在吉林日报社。

不安于泡茶看报生活的他,于1997年放弃了事业编制,注册了自己的公司,2000年开始给外企做加工配套。

但业务也一直受限,2004年,时任北京原田工业公司总经理的宫崎博先生,把原田公司的冲压设备以低价全部转移给他,并给予大量订单之后,公司才逐渐具备了一定的钣金模具设计制造和维修能力。

公司虽有所发展,但并不能完全解决所有问题。2008年的金融危机席卷全球,不断向实体经济渗透,处于产业链下游的立达欣,深受订单和成本等因素的制约,发展极其缓慢。

同年,新的《劳动合同法》正式实施,随着企业用工成本不断提高,为外企配套加工的传统密集型企业优势不再,公司必须寻找新的发展方向。作为一家小钣金加工企业,在转型升级的十字路口,立达欣果断把目光投向了高端制造领域,进军航空零部件市场。

此后,公司广纳贤才,加大研发和市场投入。经过几年的奋斗,公司在航空市场逐渐站稳了脚跟,把公司自主研发的产品送上了国产飞机、发动机。但对于当时的他来说,心性不高,沉迷于灯红酒绿、吃喝玩乐,觉得自己赚的差不多就可以了,不曾想过为员工、社会和国家做出一点什么,公司业绩也裹足不前。


2 稻盛经营哲学,提高心性,让公司业绩翻了将近6倍

2010年1月30日,在参与一次活动的时候,一位在银行的朋友送给他一本《活法》。自此,从“序言”读到“人生的意义在磨练灵魂”。他整个人的灵魂突然得到了洗礼,活了40年,从没思考过人生意义的夏健钧,受到了极度的震撼,沉睡的灵魂被唤醒,一下子明白了人活在世上的意义。

2010年6月11日,他参加了稻盛和夫经营哲学北京报告会,认真听取了塾长的《经营为什么需要哲学》的专题报告。塾长“作为人,何谓正确”最简单的原理原则,让他深入思考自己做人做事的原则。做企业,不仅仅是追求个人的物质条件改善,还必须要考虑到员工,更应该为民族和国家做一些事。

2011年10月23日,稻盛先生现场见证了北京盛和塾的成立,他也正式成为北京盛和塾的塾生。自此,稻盛经营哲学逐渐成为了他人生不变的信仰,在稻盛先生思想的感召下,他立志把企业打造为员工成长进步的平台和可以依靠的家园,提出了新的公司目标:为实现全体员工精神和物质来两方面的幸福而努力工作,为航空事业,为民族为国家奉献全部的力量。

为了起到带头作用,他每天早上七点就到办公室开始工作,下班很晚,出差时也常用一碗面条充饥。随着时间的推进,员工看到了他思想的转变,也开始了践行稻盛哲学的学习之路。自此,不光夏健钧自己,整体员工的心性和思想境界也都得到了提高。

2014年在他50岁生日的分享会上,他回绝了所有活动和家宴,同员工一起分享稻盛经营学。因为他觉得只有员工才是一生中最重要的伙伴,在为员工幸福努力工作的时候,还要尽自己一生所能去守护员工。

正是因为稻盛经营哲学的影响,让公司有了这样的转变,并带来了可观的业绩。公司的销售额,从2007年的3000万增长到了2017年的17371万元,增长了将近6倍。这些,都不能不说是受了稻盛经营哲学的影响。


3 打造幸福企业,保障员工物质和精神幸福


在接触稻盛经营哲学后,他深受启发,从原先整天迷恋灯红酒绿、吃喝玩乐的生活当中清醒过来。面对跟随多年的员工,有些没有房子,有些住的很不好,有些开着安全配置不高的低档车,整个人陷入了深深的自责与反省。

随着对于稻盛经营哲学的学习,立达欣的经营理念也发生了变化:在实现全体立达欣家人精神物质两方面幸福的同时,为民族航空事业贡献技术和产品;航空报国,利益社会;从自我开始,为公司员工幸福工作,在日常点点滴滴上把公司营造成一个大家庭。

自此,他开始改善员工的吃住行,从以前自己都不吃的一般伙食,到现在厂里吃饭不想回家;按照大学宿舍标准建员工宿舍;每周都安排班车接送员工去市区购物。

入职五年以上的员工,头胎员工公司给予法律产假外的两个月假期,直系亲属重大疾病治疗及家长会、办理购房等等,都给与带薪假期;工作满十五年授予“立达欣终身员工”荣誉称号,享受企业年金,公司承担社保外医疗费用;员工丧失劳动能力的,公司负责协助解决未成年子女教育,生活补贴至20周岁,父母无能力的公司给与养老补贴。

同时,他也开始抑制个人消费,提高了员工的收入;树立了布施、感恩和知足的幸福三宝价值观。

这样的一系列举措,让公司员工得到了实惠,稳定了员工的心,企业也得到了长足发展。


4 稻盛经营哲学的引导,创新和突破引领公司发展

立达欣自进入航空领域以来,继卡箍产品之后,又研发了国内首套新型隔热产品,突破了航空某系统连接技术。也正是因为这样,2017年5月5日,承载着中国十几亿人梦想的国产大飞机C919在上海浦东国际机场首飞成功,他受邀去现场见证这一历史时刻。2017年的年底,立达欣和他个人被授予C919大型客机首飞先进集体和个人的荣誉称号。

除此之外的航空某系统连接技术攻关,从2015年的投入研发开始,到2017年9月产品通过验证,都是付出不亚于任何人的努力所带来的结果。

未来,还有很长的路要走;立达欣的明天,将更美好;立达欣人的幸福也将实现,“做别人无法完成的事”,“做世界一流航空零部件制造企业”,走别人从未走过的路,实现航空报国、利益社会的个人价值观。

编辑|听涛    审校|相松